熊本市中央区の歯医者・歯科衛生士の採用情報

誇れる仕事を、誇れる場所で働きやすさと成長、そのどちらも妥協しない職場です

はさま歯科クリニック

狭間謙一郎Kenichiro Hasama

MESSAGE

はじめまして。はさま歯科クリニック院長の狭間謙一郎です。
当院は、患者様への丁寧な説明を何より大切にし、同じゴールを見据えた治療を行うことを心がけています。
一人ひとりの背景や想いに寄り添い、納得して治療を受けていただける環境づくりを目指しています。
また、スタッフが主体性を持ち、自ら考え成長できる組織であることも大切にしています。
スタッフと患者様、そしてクリニックに関わるすべての人が笑顔になれる場所であり続けたいと考えています。
共に成長し、より良い医療を提供していける方と出会えることを楽しみにしています。

クリニックの3つの働きやすさ

子育て中の方からセカンドライフの方まで、
ライフスタイルに合わせた働き方が可能！

当院では、20代から60代まで幅広い年代のスタッフが活躍しており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方ができる環境を整えています。
子育て中の方には、お子様の体調不良や学校行事などにも理解があり、安心して家庭と仕事を両立することが可能です。
また、子育てが一段落した方やセカンドライフとして新たなキャリアを築きたい方も、無理なく働くことができます。
年齢や生活環境に関係なく、長く安心して働き続けられる職場づくりを大切にしています。

年間休日120日以上で
プライベートも充実！

当院は水曜日が固定休となっており、祝日がある週でも振替診療は行わないため、年間休日は120日以上を確保しています。
安定した休日制度により、しっかりと身体を休めることができるだけでなく、家族との時間や趣味の時間など、自分自身のプライベートも大切にできます。
仕事と休みのメリハリをつけることで、心身ともにリフレッシュした状態で日々の診療に向き合うことができ、長期的に安心して働き続けられる環境となっています。

メリハリをつけて、心地よい距離感の
コミュニケーションを実現

当院では、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしながらも、無理のない心地よい距離感を保てる職場環境づくりを意識しています。
院内勉強会やミーティングのほか、院長とのランチミーティングなどを通じて、日頃の疑問や意見を共有できる機会を設けています。
また、業務時間内での連携を重視することで、安心して相談できる関係性を築いています。
互いに尊重し合いながら協力できる環境の中で、チームとして質の高い医療を提供しています。

POINT 当院の自慢

01 20～60代まで
幅広いスタッフが在籍！

当院では、20代から60代まで幅広い年代のスタッフが在籍しており、それぞれの経験や強みを活かしながら活躍しています。
年齢や経験に関係なく、わからないことは気軽に相談できる雰囲気があり、互いにフォローし合いながら成長できる環境です。
さまざまな世代が在籍しているからこそ、多様な価値観を尊重し合い、安心して長く働き続けることができます。

02 マイカー通勤OK！
複数のアクセス方法で通勤楽々！

当院はマイカー通勤が可能で、敷地内に駐車場も完備しているため、毎日の通勤も安心です。
市内外から無理なく通うことができ、また、公共交通機関での通勤にも便利な立地で、市電「九品寺交差点電停」から徒歩約10分、熊本都市バス「大学病院前」からは徒歩約3分と、複数の通勤手段に対応しています。
ご自身のライフスタイルに合わせて通勤方法を選べるため、無理なく長く働き続けることができる環境です。

03 子育て中のお母さんが
安心して働ける環境！

当院では、子育てと仕事を両立しているスタッフも多く在籍しており、子育て中の方が安心して働ける環境を整えています。
お子様の体調不良や学校行事などで急なお休みが必要な場合にも、スタッフ同士で協力し合いながら柔軟に対応しています。
クリニック全体で子育てへの理解があるため、気兼ねなく相談できる雰囲気があります。
家庭を大切にしながら、無理なく仕事を続けることができる環境は、当院の大きな魅力の一つです。

まだまだある当院の自慢

歯科衛生士が主役として
活躍できる環境

はさま歯科クリニックでは予防歯科を重視しており、歯科衛生士が中心となって患者様の口腔管理を行っています。
予防専用ユニットを活用し、メンテナンスやTBI、カウンセリングなどを主体的に担当することができます。
歯科医師の補助だけでなく、一人の専門職として患者様と継続的に関わりながら、お口の健康を守る役割を担うことができるため、大きなやりがいを感じられる環境です。
自分の判断力や対応力を磨きながら、歯科衛生士としての本来の力を発揮することができます。

充実した
院内研修・勉強会制度

当院では、スタッフの成長を支えるために院内勉強会やミーティングを定期的に実施しています。
毎週金曜日には1時間の勉強会を設けており、治療内容の確認や知識の共有、症例検討などを行っています。
また月に一度のミーティングでは、治療方針の統一や患者様への対応方法について話し合い、組織全体で質の高い医療を提供できる体制を整えています。
日々の診療の中で生じた疑問も気軽に相談できる環境があり、安心して知識と技術を身につけていくことができます。

自立したスタッフを育てる
教育方針

当院では、患者様への丁寧な説明とコミュニケーションを重視しています。
症状や治療内容について分かりやすく説明し、患者様と同じゴールを共有したうえで治療を進めていきます。
診療時間内にはしっかりと患者様と向き合う時間を確保し、お口の状態だけでなく生活背景にも配慮したサポートを行います。
その結果、「ここに来てよかった」と感じていただける信頼関係を築くことができ、医療従事者としてのやりがいを日々実感できる環境となっています。

STAFF VOICE スタッフの声

入職したきっかけは？

面接時に、働き方を臨機応変に対応してもらえると聞いたことがきっかけです。
子育てと両立できる環境だと感じ、入職を決めました。

どのように仕事を覚えましたか？

メモを取りながら業務を覚え、分からないことは積極的に確認するようにしています。自分から行動することを意識して取り組んできました。

入職を検討されている方にメッセージをお願いします

働きやすい環境で、みなさん温かく、安心して働ける場所です。
ぜひ一緒に働きましょう。

クリニックの雰囲気はどうですか？

分からないことがあればすぐにスタッフに聞くことができ、互いにフォローし合える環境です。
安心して働くことができる職場だと感じています。

クリニックに入職して良かったことは何ですか？

新しい機械に触れる機会があり、スキルアップにつながっています。
また、祝日がある週でも水曜日に休みが取れるため、自分の時間をしっかり確保できる点も魅力です。

仕事をしていてやりがいを感じる瞬間は？

患者様の口腔内の状態が改善していく様子を見ると、とても嬉しく感じます。
また、「好きなものを食べられるようになった」と喜びの声をいただいた時は、この仕事のやりがいを強く実感します。

どのように仕事を覚えましたか？

先輩スタッフや先生に教えていただきながら、一つひとつ業務を覚えていきました。
分からないことはその都度確認しながら、経験を積んでいます。

仕事をする上で意識していることは？

患者様に寄り添った対応を大切にしています。
不安を感じている患者様も多いため、安心していただけるよう丁寧な説明と対応を心がけています。

仕事をしていてやりがいを感じる瞬間は？

患者様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただいた時に、大きなやりがいを感じます。自分の仕事が患者様の役に立っていることを実感できる瞬間です。

クリニックはどんな職場ですか？

スタッフ同士の距離が近く、アットホームな職場です。お互いに協力し合いながら働くことができる環境です。

院長先生はどんな方ですか？

診療に入った時の集中力がとても高く、患者様一人ひとりに真剣に向き合っている先生です。
その姿勢から学ぶことも多いです。

入職を検討されている方へメッセージをお願いします。

完全週休二日制で、働きやすい環境が整っているアットホームなクリニックです。
安心して働くことができる職場だと思いますので、ぜひ一緒に働きましょう。

INTERVIEW 院長インタビュー

御院はどんな歯医者ですか？

患者様への説明を丁寧に行い、同じゴールを見据えて治療を進めることを大切にしている歯科医院です。
一方的に治療を進めるのではなく、患者様の背景やお口の状態をしっかり理解し、納得していただいたうえで治療を行うことを重視しています。
また、スタッフ一人ひとりが主体性を持ち、医院の理念と個々の目標を結びつけながら働ける環境づくりにも力を入れています。

仕事を行う上で、やりがいを感じる瞬間はどこですか？

患者様から「この歯科医院を知れてよかった」と言っていただけたときや、スタッフがやりがいを持って働いている姿を見ると、この仕事を続けてきてよかったと感じます。
また、スタッフがご家族を紹介してくれることもあり、信頼してもらえていることを実感できる瞬間でもあります。

スタッフからどんな人と言われますか？

自分たちのことや患者様のことを一番に考えている院長だと思われたいと考えています。
実際に、スタッフや患者様のために環境改善を行うことを常に意識しており、働きやすく、より良い医療を提供できる環境づくりに取り組んでいます。

御院の一番の特徴は何でしょうか？

患者様と治療のゴールを共有することを徹底している点です。
そのために、丁寧な説明とコミュニケーションを大切にしています。
また、院内勉強会やカンファレンスを毎週実施し、組織全体で治療の方向性を統一することで、より質の高い医療の提供を目指しています。

スタッフの育成・教育で大切にしていることはありますか？

院内勉強会やカンファレンスを通じて、学び続けられる環境を整えることを大切にしています。
毎週金曜日に勉強会を実施し、月に一度はミーティングの時間を設けています。
治療の疑問を解消したり、患者様へのアプローチ方法を共有したりすることで、医院全体として同じ方向を向いて医療を提供できるようにしています。
また、スタッフ一人ひとりが主体性を持って成長できることも大切にしています。

応募を検討されている方にメッセージをお願いします

当院では、スタッフ一人ひとりが主体性を持ち、やりがいを感じながら働ける環境づくりを大切にしています。
また、院内勉強会などを通じて成長できる機会も多くあります。
患者様のためにより良い医療を提供したいという想いを持つ方と、同じ目標に向かって一緒に働けることを楽しみにしています。

SCHEDULE 1日の働き方